कोरोना लॉकडाऊनमुळे अनेकांचे रोजगार आणि उद्योगधंदे ठप्प झाले आहेत. कोरोनामुळे उत्पन्नाचे स्रोत आटल्याने अनेक कंपन्यांना टाळे ठोकण्याची वेळ आली आहे. परिणामी अनेकांवर बेरोजगारीची कुऱ्डाड कोसळली आहे. मात्र, या परिस्थितीमध्येही भारतातील TCS आयटी कंपनीसाठी मात्र सुगीचे दिवस आले आहेत.
TCS मध्ये नोकरीचे स्वप्न पाहणाऱ्या फ्रेशर्ससाठी कंपनी एक सुवर्ण संधी आहे. खरं तर, कंपनी आर्थिक वर्ष 2022 मध्ये विक्रमी 78,000 फ्रेशर्स जोडेल, जे यावर्षी 40 हजार फ्रेशर्सच्या दुप्पट असेल.
40 ऐवजी 78 हजार नोकऱ्या
सप्टेंबर 2021 मध्ये संपलेल्या तिमाहीत कंपनीने 19,690 कर्मचारी जोडले, आयटी व्यावसायिकांच्या वाढत्या मागणीमध्ये 11.9% ची वाढ. मागील तिमाहीत टीसीएसचे प्रमाण 8.6 टक्के होते. आयटी व्यावसायिकांच्या मागणीच्या या युगात, कंपनीची ही प्रतिभा कथा खूप मोठी आहे. तथापि, कंपनीने याआधी 2022 या आर्थिक वर्षात 40 हजार फ्रेशर्सना नोकरी देणार असल्याचे सांगितले होते. पण आता कंपनी 40 ऐवजी 78 हजार फ्रेशर्सना नोकऱ्या देण्याचा विचार करत आहे.
सध्या सप्टेंबर तिमाहीत कंपनीत एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या 5,28,748 आहे. मुख्य मनुष्यबळ अधिकारी, मिलिंद लक्कर यांनी कमाई कॉल दरम्यान सांगितले की प्रचंड मागणी ही चिंतेची बाब आहे, हे वातावरण आणखी दोन ते तीन चतुर्थांश चालू राहील, ज्यामुळे मागणी देखील टिकून राहील. असे असूनही, कंपनीला विश्वास आहे की फ्रेशर्सच्या पुरवठ्याच्या मार्गाने ती सहजपणे समस्या सोडवेल. कंपनीने गेल्या 6 महिन्यांत 43,000 फ्रेशर्सना नोकऱ्या दिल्या आहेत आणि येत्या 6 महिन्यांत 35,000 फ्रेशर्सना नोकरी देतील.
आयटी क्षेत्रात मागणी जास्त राहण्याची अपेक्षा
वाढती ग्राहक संख्या आणि परिवर्तनाची पुरवठा-साखळी यांच्या आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी कंपनी वेळापूर्वी स्वतःची टॅलेंट पाईपलाईन तयार करेल. कर्मचाऱ्यांच्या समाधानाची पातळी उच्च ठेवण्यासाठी सेंद्रीय प्रतिभा विकास आणि करिअर शिक्षण एकत्र केले जाते. या काळात, कॉन्टेक्चुअल मास्टर्स आणि एलिव्हेट सारख्या कार्यक्रमांच्या मदतीने, कर्मचारी तयार केले जातील. कोरोना पासून, व्यापारी सतत व्यवसाय चालवण्यासाठी ऑनलाइन आणि क्लाउडकडे वळत आहे. परिणामी, ज्या वातावरणात कंपन्या डिजिटल युगाच्या दिशेने वाटचाल करत आहेत, ऑनलाइन विभागात सेवांची मागणीही खूप जास्त असण्याची अपेक्षा आहे.
