नवी दिल्ली : नवीन वेतन संहिता लागू करण्याबाबत पुन्हा एकदा चर्चा सुरू झाली आहे. एप्रिलपर्यंत हा कामगार कायदा लागू होऊ शकतो, असे सांगण्यात येत आहे. सध्या, सरकार अंमलबजावणीपूर्वी त्याचे नियम अधिक बारीक करण्यात गुंतले आहे, जेणेकरून अंमलबजावणीनंतर कोणतीही अडचण येऊ नये. हा कायदा लागू झाल्यानंतर तुमच्यावर काय परिणाम होईल ते जाणून घेऊया..
पगार रचनेत बदल
नोकरदार लोकांच्या पगार रचनेत मोठा बदल होऊ शकतो. कर्मचाऱ्यांच्या टेक होम पगारात घट होऊ शकते. याशिवाय कामाचे तास, ओव्हरटाईम, ब्रेक टाईम यासारख्या गोष्टींबाबतही नव्या लेबर कोडमध्ये तरतूद करण्यात आली आहे. आपण ते एक एक करून समजू, परंतु सर्वप्रथम आपण हे समजून घेऊया की नवीन वेतन संहिता काय आहे?
नवीन वेतन संहिता काय आहे?
सरकारने 29 कामगार कायदे एकत्र करून 4 नवीन वेतन संहिता तयार केल्या आहेत. संसदेने ऑगस्ट 2019 मध्ये तीन कामगार संहिता, औद्योगिक संबंध, कामाची सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाची परिस्थिती आणि सामाजिक सुरक्षा यासंबंधीचे नियम बदलले होते. हे नियम सप्टेंबर 2020 रोजी पारित करण्यात आले
हे चार कोड आहेत
1- वेजेसवरील कोड
2- औद्योगिक संबंध संहिता
3- व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य (OSH)
4- सामाजिक सुरक्षा संहिता
चारही कोड एकाच वेळी लागू होतील
सरकारी सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, या सर्व संहिता एकाच वेळी लागू केल्या जातील. वेतन संहिता कायदा, 2019 नुसार, कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार कंपनीच्या (CTC) खर्चाच्या 50% पेक्षा कमी असू शकत नाही. सध्या अनेक कंपन्या मूळ पगार कमी करतात आणि वरून जास्त भत्ते देतात त्यामुळे कंपनीवरचा बोजा कमी होतो.
30 मिनिटे जास्त काम केल्यास ओव्हरटाइम
नव्या मसुद्यात 30 मिनिटे मोजून ओव्हरटाइममध्ये 15 ते 30 मिनिटांदरम्यान अतिरिक्त काम समाविष्ट करण्याची तरतूद आहे. सध्याच्या नियमानुसार, ३० मिनिटांपेक्षा कमी वेळ ओव्हरटाइमसाठी पात्र मानला जात नाही. या मसुद्यात कोणत्याही कर्मचाऱ्याला ५ तासांपेक्षा जास्त वेळ काम करण्यास भाग पाडता येणार नाही. त्याला दर पाच तासांनी ३० मिनिटांचा ब्रेक देणे बंधनकारक करण्यात आले आहे.
पगार रचना पूर्णपणे बदलेल
वेतन संहिता कायदा, 2019 लागू झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांची वेतन रचना पूर्णपणे बदलेल. कर्मचाऱ्यांचा ‘टेक होम सॅलरी’ कमी होईल, कारण बेसिक पे वाढल्याने कर्मचाऱ्यांचा पीएफ अधिक सुरक्षित होईल, म्हणजेच त्यांचे भविष्य अधिक सुरक्षित होईल. पीएफसोबतच ग्रॅच्युइटीमध्येही योगदान मिळेल. सुद्धा वाढेल.म्हणजेच टेक होम पगार नक्कीच वाढेल.पण कर्मचार्यांना निवृत्तीनंतर जास्त रक्कम मिळेल.नवीन वेतनसंहिता असंघटित क्षेत्रातील कर्मचार्यांनाही लागू होईल.पगार आणि बोनसशी संबंधित नियम बदलतील. प्रत्येक उद्योग आणि क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात समानता असावी.
कामाचे तास, सुट्ट्यांवरही परिणाम होणार आहे
ईपीएफओ बोर्ड सदस्य आणि भारतीय मजदूर संघाचे सरचिटणीस विरजेश उपाध्याय यांच्या मते, कामाचे तास, वार्षिक सुट्ट्या, पेन्शन, पीएफ, टेक होम सॅलरी, कर्मचाऱ्यांची सेवानिवृत्ती यासारख्या महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर नियमांमध्ये बदल करण्यात आला आहे. कामगार मंत्रालयाच्या लेबर रिफॉर्म सेलच्या एका अधिकाऱ्याने दिलेल्या माहितीनुसार, कामगार संघटनेने पीएफ आणि वार्षिक सुट्यांबाबत मागणी केली आहे, युनियनची अर्जित रजा 240 वरून 300 पर्यंत वाढवण्याची मागणी आहे.
आम्ही तुम्हाला सांगतो की, याआधी 1 एप्रिल 2021 पासून त्याची अंमलबजावणी होणार होती, त्यानंतर जुलैमध्ये त्याची अंमलबजावणी करण्याच्या चर्चेला वेग आला, त्यानंतर 1 ऑक्टोबरपासून त्याची अंमलबजावणी होणार होती. मात्र, आता एप्रिलपर्यंत त्याची अंमलबजावणी होऊ शकते, असे सांगण्यात येत आहे.
