नवी दिल्ली : सरकार नवीन कामगार कायदे लागू करणार आहे. सरकार अंमलबजावणीपूर्वी आपले नियम अधिक चांगले करण्याचा प्रयत्न करत आहे, जेणेकरून अंमलबजावणीनंतर कोणतीही अडचण येऊ नये. या नव्या नियमात सुट्टी आणि कामाच्या तासांपासून पगारापर्यंतचे नियम बदलणार आहेत.
त्याची अंमलबजावणी १ एप्रिलपासून होणार होती, त्यानंतर जुलैमध्ये त्याची अंमलबजावणी करण्याच्या चर्चेला वेग आला, त्यानंतर १ ऑक्टोबरपासून त्याची अंमलबजावणी करण्याची तयारी सुरू झाली. आता नवीन वर्षात त्याची अंमलबजावणी होणे अपेक्षित आहे.
पगार रचनेत बदल
नवीन वर्षात नोकरदारांच्या पगार रचनेत मोठा बदल होऊ शकतो. कर्मचाऱ्यांच्या टेक होम पगारात घट होऊ शकते. याशिवाय कामाचे तास, ओव्हरटाईम, ब्रेक टाईम यासारख्या गोष्टींबाबतही नव्या लेबर कोडमध्ये तरतूद करण्यात आली आहे. आपण ते एक एक करून समजू, परंतु सर्वप्रथम आपण हे समजून घेऊया की नवीन वेतन संहिता काय आहे?
नवीन वेतन संहिता काय आहे?
सरकारने 29 कामगार कायदे एकत्र करून 4 नवीन वेतन संहिता तयार केल्या आहेत. संसदेने ऑगस्ट 2019 मध्ये तीन कामगार संहिता, औद्योगिक संबंध, कामाची सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाची परिस्थिती आणि सामाजिक सुरक्षा यासंबंधीचे नियम बदलले होते. हे नियम सप्टेंबर 2020 रोजी पारित करण्यात आले
हे चार कोड आहेत
1- वेजेसवरील कोड
2- औद्योगिक संबंध संहिता
3- व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य (OSH)
4- सामाजिक सुरक्षा संहिता
चारही कोड एकाच वेळी लागू होतील
सरकारी सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, या सर्व संहिता एकाच वेळी लागू केल्या जातील. वेतन संहिता कायदा, 2019 नुसार, कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार कंपनीच्या (CTC) खर्चाच्या 50% पेक्षा कमी असू शकत नाही. सध्या अनेक कंपन्या मूळ पगार कमी करतात आणि वरून जास्त भत्ते देतात त्यामुळे कंपनीवरचा बोजा कमी होतो.
30 मिनिटे जास्त काम केल्यास ओव्हरटाइम
नव्या मसुद्यात 30 मिनिटे मोजून ओव्हरटाइममध्ये 15 ते 30 मिनिटांदरम्यान अतिरिक्त काम समाविष्ट करण्याची तरतूद आहे. सध्याच्या नियमानुसार, ३० मिनिटांपेक्षा कमी वेळ ओव्हरटाइमसाठी पात्र मानला जात नाही. या मसुद्यात कोणत्याही कर्मचाऱ्याला ५ तासांपेक्षा जास्त वेळ काम करण्यास भाग पाडता येणार नाही. त्याला दर पाच तासांनी ३० मिनिटांचा ब्रेक देणे बंधनकारक करण्यात आले आहे.
